TimeTo在节日期间加大努力解决性骚扰

阿德兰’#MeToo的回应已揭露了其在打击广告行业性骚扰方面所做的努力,包括新工具包,培训计划和全新的广告系列。

英国广告业’针对#MeToo和#TimesUp运动的回应,正在发起一系列新举措,以解决该行业中持续存在的性骚扰问题。

timeTo 指导小组和智库Credos的最新研究表明,在签署该计划的232家广告和营销公司中,有十分之一的人在去年经历了性骚扰。

在1,114名受访者中,有14%是年龄在18至24岁之间的女性,有47%的人被骚扰不止一次,有31%的人无视这一事件,只有五分之一的人报告了这一事件。–与去年相同。

46%的人表示,他们的公司将从非常清晰的性骚扰准则和政策中受益,而近三分之一的受访者呼吁接受有关如何处理性骚扰的培训。

因此,timeTo为所有认可的公司推出了一个广泛的工具包,并引入了更新的工具包。‘您在哪里划清界线?’圣诞节运动,并在2020年初提供新的培训计划。

可悲的事实是,性骚扰在我们的行业中仍在继续,我们决心尽一切努力制止这种骚扰。

戴安娜·泰克(NA)

“虽然对时间To和‘您在哪里划清界线?’运动是好的,它’很明显,最近12个月来,我们行业仍在发生性骚扰,”Credos的董事Karen Fraser说。

“大多数受害者没有正式报告性骚扰,这种情况必须改变。我们的行业需要一套新的工具和资源来帮助杜绝性骚扰。”

该工具包由NABS的心理健康和福祉专家构建,包括 公司的年度计划员,在他们的日历上标出高风险区域,在该区域中,社交活动,酗酒和过夜会更可能带来性骚扰风险。

已经为管理人员和人力资源部门建立了关于性骚扰的法律风险的一页寻呼机;为工作人员提供性骚扰的内容,其中包括不当行为的明确清单;对于那些在做事上受到骚扰的人;为性骚扰的证人提供举报方法;对于相信自己被错误指控的人。

‘在晚上10点与我见面/在酒店/房间/单独来’:性骚扰广告询问行销人员界限

TimeTo还开发了一项性骚扰政策说明书,以使组织能够更好地将代码纳入其公司政策;到Endorser甲板的时间来领导出席员工会议;和timeTo Endorser公司网站的签名横幅和贴纸徽标。

“可悲的事实是,性骚扰在我们的行业中仍在继续,我们决心尽一切努力制止这种骚扰,”NABS首席执行官Diana Tickell说。

“我们需要所有认可的公司发挥作用,确保每个人都拥有一个安全的工作场所,并且在发生性骚扰时,人们有信心举报该举动,并确定会采取行动。”

TimeTo是广告协会,NABS和WACL之间的合作。它 于2018年3月推出 旨在消除英国广告和营销行业的性骚扰。

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