营销行业重新致力于在回国之前解决性骚扰问题

行业’对#MeToo的回应旨在确保2021年的办公室生活避免重返“old normal”更新了行为准则并进行了新的培训。

英国广告业’对#MeToo和#TimesUp运动的回应是更新其行为准则,以确保企业回到办公室时以更公平的方式这样做。

timeTo 指导小组和智囊机构Credos的最新研究表明,有49%的受访者认为,与企业锁定期间的经验相比,随着明年企业重返办公室,性骚扰将成为更大的问题。

对英国1,250名营销人员的调查显示,‘pent up’一旦解除限制,情绪会导致不当行为的增加,人们会忘记适当行为的一些令人担忧的界限。

近三分之一的受访者仍不确定雇主的实力’反对在工作场所进行性骚扰的立场,而17%的人认为他们的公司立场不够强硬。但是,超过一半(52%)的人在业务中对性骚扰的立场很强。

仅仅因为进行性骚扰的人已经离开了一段时间,’并不意味着问题已经解决。

timeTo ,海伦·卡尔夫特(Helen Calcraft)

时间到指导小组成员和幸运将军创始人海伦·卡尔夫特(Helen Calcraft)说:“仅仅因为进行性骚扰的人已经离开了一段时间,’并不意味着问题已经解决。这项研究表明,我们行业中的很多人都不敢回到办公室,这是错误的。这也表明他们希望解决此问题。”

根据调查结果,timeTo更新了行为准则和培训计划,以满足混合工作环境的新要求。

更新后的指南将结合研究知识,并帮助教育在虚拟工作或在混合环境中工作时性骚扰的表现方式。

性骚扰广告询问行销人员界限

该建议包括如何在虚拟世界中工作以及对在线性骚扰可以采取何种形式的教育;对于在虚拟环境中和混合环境中工作的雇主以及受到性骚扰和安全保障方法直接影响的雇主的重要指导和考虑因素。它还重申了企业对集体责任的需求,以确保该行业朝着‘new normal’绝不容忍任何形式的骚扰。

从1月起,timeTo-backer认可公司的高级领导人将参加品酒会。

广告协会首席执行官斯蒂芬·伍德福德(Stephen Woodford)说:“2020年是动荡不安的一年,我们决心实现自己的集体抱负,实现更好的重建。这必须包括一种更新的方法,以确保我们的工作场所是安全的,并且所有人都能享受,而不必担心性骚扰。

“我敦促所有公司进行全新的培训,并确保所有人都能看到并理解新的行为准则。”

时间到是广告协会,NABS和WACL之间的合作。它 于2018年3月启动,旨在消除性骚扰 来自英国广告和行销业。

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