托马斯烹饪为什么学徒习惯是招聘数字新宝2人员的关键

托马斯厨师设立了一项学徒计划,以应对寻找数字新宝2人员的挑战,但为本公司找到了其他优势。

聘请在数字时代,塞米斯克·库斯·凯克斯·厨师的新宝2总监纳米·王后是没有容易的事情,他说公司 不得不在2015年9月提供新宝2学徒,以跟上数字时代的需求。

“招募大学的伟大新宝2人员以及研究生计划的挑战是挑战。 aren’T许多数字新宝2特定程度,”王后告诉新宝2周。

“无论我们带来谁,他们仍然需要培训作为数字新宝2人员。我们不打败’T寻找人才随时可用。在行业中提供数字普遍存在的技能仍然存在挑战。”

该公司还发现,其在彼得伯勒的总部没有吸引许多毕业生,他们希望越来越越来越近英国城市。这意味着扩大通过学徒用学徒生活的年轻人的技能至关重要。

提供不同的职业道路

学徒总结导致3级数字新宝2文凭,并基于由截止的学术框架。学徒从那么年轻的16岁提交,包括那些唐的人’想去大学或将其视为一个选择与大学一起考虑的选择。

“人们正在选择不同的职业道路和选择和大学’t everyone’最喜欢的选择。我们需要反映出,尽可能反映客户。有些可能是毕业生,但有些可能不是,” Queen explains.

学徒沉浸在公司’S新宝2部门,并参与与团队其他人相同的会议和简报。参与者被赋予ROTA,因此他们可以在各种数字新宝2中工作,包括社交媒体,活动和捕获和发布内容。他们担任数字新宝2助理,数字内容助理和电子商务助理。

“他们是团队的另一个成员,而不是一个单独的群体,并从第一天浸入幕中,” Queen explains.

无论我们带来谁,他们仍然需要培训作为数字新宝2人员。我们不打败’T寻找人才随时可用。

贾米女王,托马斯厨师

该公司还在其他领域拥有学徒计划,包括零售,金融,IT和人力资源。女王说,这建立了一家内部网络,他们都是学习和彼此互动的‘Thomas Cook Alumni’ scheme.

从学徒学习

Thomas Cook发现技能专家通过做方案的获得实际上比在毕业生水平进入那些更好。

“如果我看看我们拥有的研究生计划,那些可能拥有的人的技能‘数字新宝2经验’ isn’在加入公司的一天或甚至第30天,” Queens says.

他说,学徒计划是他三年与公司的最大成就之一,当前新宝2人员可以从学徒中学到,包括新一代的知识,如何使用社交媒体以及如何与不同的方式交流观众不同。他们还帮助队伍中的中部管理人员培养自己的职业和领导技能,充当前往学徒的导师。

“We’在团队中获得了真正的能量,他们充满了热情,准备学习。我们希望他们成功,并成为业务的下一个领导者” he explains.

女王说,学徒对网络提供了很大的机会,通过与现有行业专家的合作和思考来加强他们的职业生涯。

“我很乐意花时间和我共进午餐,因为新宝2总监,或被更高的人融合,” he says.

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