我学到了很多 with Darain Faraz on the power of inclusion

在《营销周刊》的最新一集中’在新的播客系列中,LinkedIn品牌营销总监Darain Faraz讨论了庆祝BAME人才的重要性,以及营销人员为何必须推动整个行业的系统变革。

Covid-19大流行病以及最近为支持“黑人生活问题”运动而发起的反对种族主义的抗议活动,使人们更加关注需要品牌支持,促进和庆祝多元化人才的问题。

公司从未像现在这样面对自己缺乏包容性并与黑人和少数民族(BAME)交往的情况 声音 为了影响有意义的变化。

达林·法拉兹(Darain Faraz)是推动变革的一种声音。 Faraz还是LinkedIn的EMEA和LATAM品牌营销总监,也是People Like Us的共同创始人。 People Like Us由他的兄弟Sheeraz Gulsher创立,是一个社交活动,旨在庆祝BAME媒体和通信行业专业人员的工作。

在最新版的《营销周刊》中’s ‘This Much I Learned’在播客系列中,法拉兹(Faraz)讨论了他的行销历程,《像我们一样的人》背后的灵感,并提供了有关如何在Covid之后发展有意义的职业的建议。

他还回顾了《像我们一样的人》(People Like Us)发布的最新统计数据,该数据发现,在Covid-19期间,42%的BAME营销专业人员认为他们的种族对他们的职业前景产生了负面影响,而白人同行则为20%。

要了解有关Covid-19以及更早时代的营销职业的更多见解,请收听《营销周刊》的前几集’s 我学到了很多 podcast on 的iTunes声云 and Spotify.

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