为什么梅赛德斯·奔驰抛弃公司的刻板印象以从营销人员那里获得最大收益
莫莉·弗莱明（Molly Fleming）梅赛德斯-奔驰英国市场总监分享了新的工作方式如何帮助豪华汽车品牌提高创造力以及人们为什么会说创新‘yes’ more than they say ‘no’.
“风险计算”：在大流行期间扮演新角色
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）众多营销人员无视Covid-19的阴霾，并与Zoom进行谈判以应对新挑战。
敏捷工作：GSK为什么重视技能而不是资历
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）从组建团队到您可以吃两个比萨饼，再到定期回顾，敏捷的工作帮助GSK重新思考了Covid-19时代的业务运作方式。
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好吃为CMO品牌宣传为何文化相关性超越全球一致性
莫莉·弗莱明（Molly Fleming）肯德基和必胜客的首席营销官’的母公司谈论分散营销的价值，以及为什么品牌成功几乎总是归因于相关性，便捷性和独特性。
唐’将品牌建设与需求产生分开
大卫·海斯（David Hayes）B2B品牌通常将品牌建设和需求产生视为具有不同预算的单独目标，但是’在整个营销渠道中采用一种集成方法更为有效。
几乎一半的营销人员预计未来三个月会裁员
莫莉·弗莱明（Molly Fleming）尽管与三个月前相比，工作前景有所改善，但预计裁员的人数仍会多于雇用人数。
由于Rufus Radcliffe担任按需角色，ITV寻找新的CMO
莎拉·维扎德（Sarah Vizard）此举是ITV重组的一部分，ITV将随着在线观看量的增长将其媒体和娱乐部门分为广播和点播。
如何定义产品策略，管理和营销
咨询团队随着数字化使更多的商业模式能够转向直接面向消费者的主张，并且所提供的产品越来越类似于服务，营销人员必须牢牢把握营销策略与产品策略之间的相互作用。
英国广播公司（BBC）多元化负责人说：“多样化的人才正隐藏在眼前”
莎拉·维扎德（Sarah Vizard）英国广播公司（BBC）创意多样性总监June Sarpong说，声称无法找到要聘用的多样化人才的公司找不到合适的位置。
吉夫加夫（Giffgaff）服用‘phased approach’到远离社会的办公室
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）尽管在全国范围内大规模回派办公室的工作都非常困难，但吉夫加夫（Giffgaff）从分阶段采用的方法中可以学到很多东西，这种方法是在夏季让一些员工回到办公桌前。
Covid的出色见解是距离无关紧要，这对营销人员来说是个好消息
利隆·斯马达（Liron Smadja）被迫进行远程工作的员工表现出亲密关系对工作质量没有影响，这为在全球市场开展活动中使用本地人才开辟了一系列机会。
营销准备好打破各种年轻人才的障碍了吗？
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）Covid-19和“黑人生活问题”运动已经引起了包容性和社会正义的问题，但是在无薪实习仍然盛行且缺乏学徒的情况下，营销行业真的可以改善多样性吗？
标记为已读’s ‘ageist’评论指出WPP的问题更加令人担忧
JP卡斯特林代理商的经济状况意味着，他们通常不得不雇用一大批初级人才以廉价的价格工作，但即使在数字技术领域，他们也应该开始重视经验。
可口可乐将市场营销结构重组为‘drive more growth’
莎拉·维扎德（Sarah Vizard）这些变化将使可口可乐创建五个全球类别，希望它们能引导强势品牌和创新成为重中之重，并改变其营销执行力“更贴近客户和消费者”.