现在是消灭营销的时候了’s gender pay gap

如果营销行业想要吸引最聪明,最优秀的人才,则在解决性别薪酬差距方面需要取得更大的进步。

营销性别薪酬差距惊喜,惊喜 营销周Career 和 Salary Survey 再次表明,我们行业在缩小性别薪酬差距方面进展缓慢。

说我很失望是轻描淡写。我真的开始对进步的冰川速度感到无聊。人们无所事事,感到无聊,告诉我没有什么可做的,进展会很缓慢,这些事情需要时间。只是没有’t true. 它没有’不必那样。我们可以做一些事情来缩小差距。

但是,在我们了解它们之前,先简单说明一下为什么它对您和我都一样重要。 因为性别平等很重要,因为公平支付很重要。

因为那些没有’价值女性在工作场所将输掉争夺人才的斗争;不仅是女性,而且还有其他代表性不足的群体,这些群体会吸引那些从事这种行为的企业。因为多元化的企业更强大,所以成功的企业也更多。

营销学’性别工资差距揭晓

那么如何消除差距呢?首先,请检查您公司中的性别薪酬差距不是由从事相同工作的男女薪酬不同造成的。这是薪酬歧视。这是非法的。停下来。

其次,了解您的业务差距并检查是否有消除该差距的实际计划。仅仅希望它随着时间的推移会变得更好是不够的– 它 won’t,不是我的一生或继女的一生。

我不’t know about you, but 我不’希望下一代必须战斗–他们将很难支付自己的房屋,保护环境和解决英国脱欧的麻烦。

性别平等的伟大之处在于’这意味着男人必须为女人获得利益而输掉。对女性有益的事情–灵活的工作,公平的工资,工资透明–对男人也有好处

您需要制定一个在最高级别上达成一致并附有特定期限的健壮计划。它应着眼于招聘,保留和奖励,重点是使组织中的各个级别的女性人数增加,尤其是最高级的女性,并以与男性相同的薪酬给她们。

它没有’这并不意味着您必须解雇大量男性(最近我被指控提倡这种事情),但这确实意味着积极寻求填补女性职位空缺。好像没有那么多聪明才华的女人– if you don’不知道或想知道更多,请与我联系。

我也鼓励您的企业提高薪酬透明度。我知道我们是英国人,发现谈论金钱尴尬和尴尬,但这是我们克服困难的时候了。

我并不是在要求公开个人薪水(我可能是理想主义者,但我不是白痴)。但是,薪资范围可能更透明–这是在公共部门的大多数地方发生的事情,当然在我曾经工作过的所有工作中,无政府状态并没有爆发。

在更广泛的社会层面上,我不’认为在工作的妈妈停止支付孕产假之前,性别工资差距将被消除。当妇女从产假中重返工作岗位时,她们往往以薪水较低和/或兼职的方式工作。

吉夫加夫首席营销官’休息后重返工作岗位

就其本身而言,这足够令人振奋,但也意味着他们获得的经验较少,休息时间较少,因此在晋升和职业机会方面处于不利地位。

我们必须停止思考,一个工作的妈妈,特别是兼职的妈妈,比其他任何人都没有生产力或价值。我们必须确保他们得到支持和鼓励,以发挥自己的潜力。我怀疑我们只会看到真正的变化,因为男人开始采取实际行动来使他们的工作/生活保持平衡,并开始利用大量的灵活工作安排。

但这可能并非遥不可及:至少在伦敦,我们看到新一代的劳动力进入劳动力市场,他们对工作方式的态度与他们的父亲和祖父截然不同。

因为,您看到,性别平等的伟大之处在于它没有’这意味着男人必须为女人获得利益而输掉。对女性有益的事情–如灵活的工作,公平的薪资和工资透明度–对男人也有好处

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