庆祝国际妇女’一天很棒,但是女性必须在工作中感到安全

庆祝国际女性的品牌’应该赞扬这一天,但在他们解决离家较近的性别问题之前,他们只是在口口相传。

工作中的骚扰我爱国际女性’节(IWD)。我家中的妇女互相发送卡片庆祝此事,并谈论诸如罗莎·帕克斯(Rosa Parks),米里亚姆·麦克巴(Miriam Makeba),玛丽·居里(Marie Curie)和托尼·莫里森(Toni Morrison)等女英雄的作品。难怪性别平等运动对我如此重要。

I am delighted that IWD is now also celebrated beyond the Joseph household, but (of course there was going to be a but) 它 really annoys me that so many brands are using 它 as just another date in the calendar to 卖 us stuff.

是的,去年,品牌确实采取了一些非常有力的干预措施,这些干预措施已经清楚地考虑了它们如何有意义地为赋予妇女权力做出贡献。我喜欢火星星系计划来建造一个女性’s market in Cote d’科特迪瓦和科科德梅尔’强调女性外阴残割的运动。

但坦率地说,可怕的是–提供的餐厅‘ladies’ night’ specials, or the launch of pink pens, gadgets 和 T-shirts specially for the 女士们. Yuck, yuck, yuck.

我宁愿品牌和代理机构关注离家较近的性别问题;也就是说,在自己的企业中。我向企业提供有关如何招募,保留和提升女性的很多建议;如何创建包容性和公平的文化,使男女在职业生涯中受到重视和支持。这种支持需要包括保护他们免受性骚扰。

我的一个朋友曾经在情人节的一家代理商工作’那天,基层员工坐在接待处的压力很大,‘sell’向将钱放入回收罐的任何同事和客户亲亲。“Don’t be a prude, 它 ’s for a good cause,”他们被告知。财政年度快要结束了,奖金也要计算了,因此有一个明确的含义,那就是被卡在团队中是一个很好的例子。

那是很久以前的事了,但是即使那时我和我的朋友也知道这是错的。错了她没有’觉得自己可能会抱怨,所以她开始寻找另一份工作,并最终接受了教师培训。

我们需要创造一个工作环境,让人们知道如何做事以及对性骚扰的零容忍度。

另一个伟大的人从这个领域迷失了方向。另一位伟大的女性拒绝营销。我不确定该机构是否仍然如此,但我对此表示怀疑,并且我永远都不想与发生这种情况的组织中的高级人员有任何关系。大多数人已经退休,但仍有一到两个敲门声。

我曾经希望这已经成为过去–正如他们所说,不同的时间–但令人震惊的是,仍有相当多的人遭受性骚扰。

根据timeTo运动,在广告和营销行业工作时,有26%的受访者(包括34%的女性)受到过性骚扰,其中绝大多数(72%)受到过一次以上的骚扰。

18至24岁的女性受访者中,约有20%在行业中受到过性骚扰–不回到过去的糟糕时光,而是现在。这些数字可能会低估现实。从与同事的交谈中我知道,许多人对性骚扰感到困惑。

“他碰了我的胸部。我没有’t like 它 , I didn’不想他这样做,但这不是’t as if he raped me,”一位年轻女士曾经说过,当我鼓励她报告一位年长的同事时。

还有一种强烈的感觉,就是肇事者往往会逃之it,如果您举报,那您将是继续前进的人。很难反驳。我知道有一些妇女突然离开工作,没有官方的解释,大概是有了新药协定。

时间到’的新运动鼓励性骚扰的证人采取行动

我最近在Twitter上看到CNBC的一项统计数据,说#MeToo之后,有21%的男性害怕雇用女性。我对这个问题的反应很奇怪–惩罚受害者/潜在受害者,方法是将他们从工作场所中撤离,而不是处理实际问题。如果您打算通过不雇用一群人来解决这个问题,那么合乎逻辑的对策肯定是将那些可能犯罪的人而不是其受害者排除在外?

明确地说,我认为这也是一个可怕的想法。我们需要创造一个工作环境,让人们知道如何做事以及对性骚扰的零容忍度。这不应该’很难。我真的不知道’认为我要地球。

它肯定比我为《营销周刊》定期撰写的其他一些大问题要容易解决。您的第一个通话点应该是出色的 时间到行为准则,其中明确规定了您作为雇主,个人和同事可以做的事情,以使每个人的工作环境都更美好。

推荐的

评论

    发表评论

    搜索任何内容,然后按“ Enter”