‘Words are cheap’：优步如何鼓励人们重新评估品牌
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）优步今年可能已经开始要求人们呆在家里，但是这个乘车巨头正在以一种新的宗旨和信念结束2020年，该公司对Covid-19的回应鼓励人们对该品牌进行“重新审视”。
黑生命物质运动
EA体育 scoops £1m 频道4 diversity prize
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）游戏发行商EA体育赢得了广播公司’获得了100万英镑的“广告多样性”奖，该奖项今年的重点是对英国BAME广告文化的真实刻画。
满足‘transformative’非政府组织品牌合作伙伴推动系统变革
马修·瓦伦丁企业与非政府组织的合作伙伴关系变得越来越重要，因为品牌希望在Covid-19和全球呼吁社会正义的一年中实现自己的目标。
火星将本叔叔更名’关于种族成见的批评
莎拉·维扎德（Sarah Vizard）此举将看到本叔叔’s rebranded as 本’■原件和一个领结上的黑人形象从其包装和营销中删除。
品牌必须停止资助谎言和仇恨
坦妮娅·约瑟夫（Tanya Joseph）如果品牌认真对待不让自己的钱落入气候变化否认者，白人至上主义者和阴谋论者的手中，那么现在是时候采取区分性方法来保护品牌安全了。
种族主义不仅是新闻报道，’所有营销人员都应抗衡的疾病
坦妮娅·约瑟夫（Tanya Joseph）围绕“ Black Lives Matter”的媒体狂潮可能已经平息，但问题并未消除–种族主义仍然很普遍，我们都必须利用一切影响力将其从工作场所和社会中移除。
This Much I Learned with Darain Faraz on the 功率 of inclusion
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）在《营销周刊》新播客系列的最新一集中，LinkedIn品牌营销总监达伦·法拉兹（Darain Faraz）讨论了庆祝BAME人才的重要性，以及营销人员为何必须推动整个行业的系统变革。
Google关于多样性：我们本来就是好主意，但我们可以做得更多
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）Google首席营销官Lorraine Twohill承认，她最大的错误之一是专注于包容性招聘，而不是保留多元化人才。
GSK如何针对Covid-19重组其品牌组合
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）随着冠状病毒大流行导致社会崩溃，葛兰素史克全球首席营销官塔玛拉·罗杰斯（Tamara Rogers）通过优先考虑“无情地”与消费者需求保持同步，从而使她的团队得以迅速开展工作。
P&如果平台不支持，G威胁要拉动广告支出’t take ‘systemic action’种族平等
马修·瓦伦丁P&G’首席品牌办公室马克·普里查德（Marc Pritchard）已警告媒体渠道，网络，平台和程序，如果他们不能正确和尊重地描绘黑人的话，将拉动广告支出。
奋进的Bozoma Saint John：Covid-19是有史以来最伟大的营销测试之一
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）美国娱乐公司Endeavor的首席营销官Bozoma Saint John受到了文化变革的鼓舞，Black Lives Matter运动引发了业务变革，而Covid-19挑战了营销KPI变得更好。
频道4’s CMO on using 它 s 功率 和 influence to tackle racism
埃伦·哈米特鉴于最近发生的全球性事件，第4频道对反种族主义做出了六项承诺，并希望它可以利用其影响力来促进整个行业在屏幕上和屏幕外的实质性变化。
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P&G呼吁白人‘step up’ 和 tackle racism
莫莉·弗莱明（Molly Fleming）世界’最大的广告客户呼吁白人使用他们的“power”并在“黑人生活问题”运动之后反对种族主义。