种族主义不仅是新闻报道,’所有营销人员都应抗衡的疾病

The media frenzy around 黑人的命也是命 might have subsided 但 the issue has not –种族主义仍然很普遍,我们都必须利用一切影响力将其从工作场所和社会中移除。

艺术家马克·奎因(Marc Quinn)的抗议者简·里德(Jen Reid)的雕像,临时取代了布里斯托尔的奴隶贩子爱德华·科尔斯顿(Edward Colston)的雕像(照片:Sam Saunders)

乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀后,很难看到美国的消息。可怕的是,它暴露了美国社会巨大的种族不平等的高度愤怒。在这个国家,黑人仍在为奴隶的后代付出代价。被买卖的人,被剥夺了人性的人。

If ‘Black Lives Matter’对于品牌,您的黑板成员在哪里?

在当今的美国,与白人相比,黑人和西班牙裔人更有可能被捕,监禁和判处更长的刑期。他们更有可能因为福利而失业,无法获得医疗保健。我可以继续。看到这种系统的种族主义不仅令人不快,而且令人发指。

而且,不要让我们愚蠢地认为这只是美国的问题。我们发现,在整个指标范围内,无论是涉及刑事司法系统,教育程度,就业或健康状况,该国都存在类似的不平等现象。由于Covid-19而导致不成比例的非洲,加勒比和亚洲血统的人在英国死亡的原因与遗传学无关;这是由于结构上的歧视。

容易想到这些是大问题,而不是您的责任,对于您或您的品牌来说太大了,无法解决。但是,我的朋友们正在解决。每个组织都可以做某事,做更多事情。在解决企业中的种族主义问题上,没有任何组织对此钉钉子。

现在是该采取立场的时候了。保持沉默是一面– the wrong one.

它不应该’就是这样,没有’一定要。作为个人,社区和企业,我们有很多事情要做,必须做。其中大部分非常简单。那不’这并不容易。我们正在谈论具有挑战性的根深蒂固的行为– 但 unless we start to dismantle them, we can’永远不会结束。所以,听着,这是我的三件事,我认为您应该帮助解决系统性种族主义。

教育自己和您的团队

很多人赢了’有种族主义的直接经验。那’s OK, 它 ’你的天堂很棒’必须忍受隐性和显性偏见的存在。不行的是你不’努力了解种族主义对同事和消费者生活的影响。

而且,无需让您认识的黑人来解释它,就可以找到它。那里有大量的书籍,文章,电影,播客和纪录片可以帮助您。建立一个数字资源中心,企业中的每个人都可以访问和参与其中。这将有助于创建一个’只有看到种族主义行为的有色人种–每个人都会知道它的外观,应该授权每个人都可以大声疾呼。

说出来

现在是该采取立场的时候了。保持沉默是一面–错误的。作为品牌,您可以–的确,我会说你应该–表达恐惧,悲伤,愤怒。但是,这是重要而重要的‘but’, you must do more than that. Anyone can use a hashtag, anyone can black-out a logo; 但 these are meaningless unless you actually do something, 和 the risk to your brand being (legitimately) accused of jumping on the bandwagon is great.

采取行动

利用您的力量和影响力来改变事物。作为品牌,您在有色人种在广告中的呈现方式中扮演着重要角色。在您撰写的摘要中,在您签名的内容中,确保我们没有’t just bit-players –给我们积极的角色,给我们代理。并做到可信,可信。

P&如果平台不支持,G威胁要拉动广告支出’t take ‘systemic action’种族平等

当然,这意味着要研究自己团队和合作伙伴的组成。有色人种在哪里,他们有能力说话吗?您正在采取什么措施来吸引有色人种进入您的各个级别的业务,并且正在做些什么来使我们感到自己属于我们,因此受到欢迎? 看看您的董事会和高级领导团队,那里的面孔是什么颜色? 改变这个。立即更改。

事实是,我很生气。我也很累我是南非人,生于一个明晰,毫不羞耻的种族主义政府。感觉就像我一生都在向白人解释种族主义。我很无聊,有人告诉我他们对纳尔逊·曼德拉(Nelson Mandela)的崇拜程度,并且认为钦佩就足够了。它为N’t。我们看到乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀。如果我们不这样做’以此作为改变的时刻,我们同他的死同谋。

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