麦当劳’首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克在与员工约会后被解雇

Easterbook has been forced to step down after a consensual relationship with an employee, which violates company policy, 和 will be replaced by Chris Kempczinski, the president of 麦当劳’的美国和营销商。

麦当劳's mobile ordering麦当劳’s 在违反公司规定与员工建立关系后,解雇了其首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克。

这家快餐业巨头表示,前总裁兼首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)与员工达成共识后,判断力很差。

在给工人的一封电子邮件中,伊斯特布鲁克承认了这种关系,并说这是一个错误。“鉴于公司的价值观,我同意董事会的意见,现在该继续前进了,” he explained.

麦当劳’董事会对伊斯特布鲁克进行投票’s departure on Friday after a review 和 has named Chris Kempczinski, who recently served as president of 麦当劳’美国,担任新总裁兼首席执行官。伊斯特布鲁克 has also stepped down as 麦当劳’总裁兼董事会成员。

Like Easterbrook, 麦当劳’新任首席执行官是一名营销人员,他在宝洁公司开始了品牌管理生涯&在加入波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)之前,他是一名专注于消费产品和药品的管理顾问,之后赌博。

在2000年,他加入百事可乐公司的公司战略和开发业务,然后担任其北美非碳酸饮料部门的营销副总裁。加入麦当劳之前’在2015年,他曾在卡夫食品担任增长计划执行副总裁兼卡夫国际总裁。

肯彭斯基(Kempczinski)在担任新职务时说:“I’我很高兴能够领导这家令人难以置信的公司。作为世界之一’的领先品牌麦当劳’每天都会改变人们的生活。我们不仅有责任提供优质食物,而且有责任以负责任的态度提供食物并丰富我们经营所在的社区。我对这一挑战充满活力,并期待指导麦当劳’s continued success.”

麦当劳’转向技术,打造快餐的未来

Easterbrook was born in the UK 和 joined 麦当劳’于1993年成立。他在2006年晋升为英国业务的领导者,然后成为其北欧业务的总裁,监管1,800家餐厅。

He left the company in 2011 to become chief executive of Pizza Express 和 later Wagamama. However, in June 2013 Easterbrook rejoined 麦当劳’担任全球首席品牌官。他于2015年成为首席执行官。

在他的领导下,麦当劳’s一直专注于美国的扭亏为盈战略,尤其是在销售停滞的地方。 Easterbrook的任务是优先考虑技术和客户体验,以推动McDonald’的相关性是他于2017年制定的速度增长计划的一部分。

他因振兴菜单和餐厅而广受赞誉,尤其是在销量持续增长的欧洲市场。

谈到《华尔街日报》,他的继任者肯普斯基说:“There isn’将会发生一些根本性的战略转变。该计划正在奏效。”

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评论

There are 2条评论 目前,我们也很想听听您的意见。

  1. 克里斯·阿诺德 2019年11月4日

    这可能会变成麦当劳’这是有史以来最大的PR灾难,肯定是由我已经读过的父母对社交媒体的强烈反对来判断的。麦当劳忘记了将自己定位为家庭餐馆。 20%的夫妻通过工作见面。实际上,禁止在办公室里做爱是一种愚蠢的策略,使他们听起来像1984年的“老大哥”。无论理由何在,对官僚,律师和会计师来说,这都是合理的,但对父母来说却是合理的。’是不道德的,不是道德的。我已经看到父母建议我们抵制McD,直到他们逆转这项政策。我要从禁止爱情的公司购买吗?不,如果我的员工禁止爱我的妻子,我不会’不要和放孩子一起坐在麦当劳。爱情是令人动容的,我认为这很快就会在麦当劳的脸上爆发,并且可能是数十年来打击他们的最大伤害。

  2. 乔丹·帕克斯 2019年11月4日

    严重的反应过度。这些天在大公司中很常见。

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