麦当劳’S首席执行官Steve Easterbrook在约会员工后发射

在违反公司政策的员工的同意关系之后,Easterbook已被迫下台,并将被麦当劳总统克里斯·克斯·克斯克斯基取代’美国和营销人员。

麦当劳's mobile ordering麦当劳’s 在与员工与公司规则有关系后,已解雇其首席执行官Steve Easterbrook。

快餐巨头表示,前总统兼首席执行官史蒂夫东德布鲁克在与员工与员工与委员关系联系时呈现差。

在给工人的电子邮件中,Easterbrook承认了这种关系,并表示这是一个错误。“鉴于公司的价值观,我同意董事会,这是我继续前进的时候了,” he explained.

麦当劳’董事会在easterbrook投票’S审查后星期五出发,并被评为克里斯·克米比斯基,最近担任麦当劳总统’美国,作为其新总统兼首席执行官。 Easterbrook. 也介绍了麦当劳’董事长和董事会成员。

像埃德列德布鲁克,麦当劳’新的首席执行官是一个营销人员在宝格斯特的品牌管理方面开始了&在加入波士顿咨询集团作为一个管理顾问之前,赌博专注于消费产品和药品。

2000年,他在公司战略和发展业务中加入了百事可乐,然后才能担任营销副总统在北美的非碳酸饮料单位的作用。在加入麦当劳之前’2015年,他在牛皮纸担任成长倡议和克拉夫国际总统的执行副总裁。

关于他的新角色,Kempczinski说:“I’很激动到领导这个令人难以置信的公司。作为世界之一’领先品牌,麦当劳’S每天都会有所不同。我们不仅有责任不仅为伟大的食物服务,而且负责负责任地制定,并丰富我们运营的社区。我受到这一挑战的激励,期待指导麦当劳’s continued success.”

麦当劳’S转向Tech以建立快餐的未来

Easterbrook出生于英国,加入麦当劳’他于1993年。他通过队伍领导2006年的英国商业,然后成为其北欧行动的总裁,监督1,800家餐厅。

他于2011年离开公司成为披萨快递和后来的麦马山的首席执行官。但是,2013年6月Easterbrook Rejoined McDonald’■作为全球首席品牌官。他于2015年成为首席执行官。

在他的领导下,麦当劳’他一直专注于美国的周转策略,特别是销售滞纳情况。 Easterbrook使其成为优先考虑技术和客户体验的使命,以驾驶麦当劳’与2017年创建的速度增长计划的一部分是S相关性。

他被广泛归功于振兴其菜单和餐馆,特别是在欧洲市场在销售继续增长的地方。

谈到华尔街日报他的继任者Kempczinski说:“There isn’T将是一些激进的战略转变。该计划正在工作。”

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评论

There are 2评论 目前,我们也很乐意听到你的意见。

  1. 克里斯阿诺德 2019年11月4日

    这可能变成麦当劳’最大的公关灾难,肯定是由我已经阅读的父母的社交媒体反弹来判断。麦当劳忘记了它作为家庭餐厅。 20%的夫妻通过工作会面。在实际上,在办公室的禁令中是一个愚蠢的策略,并在1984年让他们听起来像大哥。无论任何理由,它都可以看到官僚,律师和会计师,而是对父母来说’不道德,而不是道德。我已经看到父母建议我们应该抵制MCD,直到他们扭转了这一政策。我想从禁止爱的公司购买吗?不,如果我的员工禁止爱我的妻子,我会’t坐在麦当劳与孩子。爱情是情绪化的,我认为这将很快爆炸在麦当劳面临,可能是几十年来击中它们的损坏事物。

  2. 乔丹帕克斯 2019年11月4日

    严重过度反应。如今,大公司之间的常见。

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