“风险计算”：在大流行期间扮演新角色
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）众多营销人员无视Covid-19的阴霾，并与Zoom进行谈判以应对新挑战。
年度回顾：变革者2020
营销周Reporters在行销行业和世界动荡的一年中，我们着眼于推动变革的人员和品牌。
吉夫加夫’的首席执行官介绍了为什么营销人员需要自在‘in the driving seat’
马特·巴克移动网络’的CEO解释了为什么营销人员从来没有更好的机会使自己成为必不可少的并警告完美数据的危险。
可乐’的圣诞节营销老板，品牌剔除者以及什么才是好的营销人员
莫莉·弗莱明（Molly Fleming）在一次独家采访中，可口可乐英国市场负责人谈到了2020年的挑战以及为何必须要制造软饮料的原因“braver” than ever before.
皮特·马基（Pete Markey）离开TSB担任Boots的CMO角色
莎拉·维扎德（Sarah Vizard）市场营销总监Helen Normoyle离职后，Markey在Boots担任CMO的新职务。
参加：营销周’的年度职业和薪资调查现已开始
营销周Reporters帮助我们创建行销行业关于职业，薪水和工作场所趋势的最可靠报告。
‘更快，更流畅，更智能”：与营销人员重新思考敏捷
夏洛特·罗杰斯（Charlotte Rogers）敏捷的工作为营销人员提供了快速完成任务的自由，但是从小处着手并学会自己调整自己的速度是关键。
作为初级营销人员，我希望回答三个问题：非常’s Carly O’Brien
马特·巴克与新人建立联系并发现新鲜的想法是Very Group CMO Carly O的核心’Brien’的营销理念，以及学会在日常关注和长期状况之间找到适当的平衡。
Specsavers首席营销官凯瑟琳·惠顿（Katherine Whitton）讲述她的品牌建设遗产
莫莉·弗莱明（Molly Fleming）凯瑟琳·惠顿（Katherine Whitton）可能会在三年后离开Specsavers，但她很自豪地回访了任期，其中包括就Covid-19的挑战进行谈判并重新定位品牌。
为了使性别平等取得成功，男人需要看到它的好处
坦妮娅·约瑟夫（Tanya Joseph）灵活的工作方式可以使男性更好地平衡工作/生活，为女性提供更多的职业机会，因此商业和社会都需要鼓励这种行为并避免有害‘alpha male’ stereotypes.
唐’将品牌建设与需求产生分开
大卫·海斯（David Hayes）B2B品牌通常将品牌建设和需求产生视为具有不同预算的单独目标，但是’在整个营销渠道中采用一种集成方法更为有效。
‘上升不是唯一的方法’: 三星’广度价值方面的顶级营销商
马修·瓦伦丁三星电子’莎朗·黑格蒂（Sharon Hegarty）说，经验的广度与在塑造职业方面简单地向上攀升同样重要。
NatWest的新CMO旨在实现目标，领导力并使银行更具人性
莎拉·维扎德（Sarah Vizard）玛格丽特·乔布林（Margaret Jobling）自两个月前接任最高营销职务以来的首次采访中说，她致力于实现公司目标，同时寻找改善客户体验和营销效率的方法。
日产 on reducing complexity 和 thinking holistically
莫莉·弗莱明（Molly Fleming）日产’客户体验负责人喜欢解决一个难题’导航Covid-19或传达电动汽车的复杂性。
佩洛顿’的营销老板学习全球业务的语言
马特·巴克从游戏世界的蓬勃发展到改变健身的面貌，Marian Holties一直在追赶下一个挑战，并在每个新市场上了解细微差别。