几乎一半的营销人员预计未来三个月会裁员

尽管与三个月前相比,工作前景有所改善,但预计裁员的人数仍会多于雇用人数。

几乎一半的营销商预计,由于Covid-19破坏了就业前景,未来三个月将裁员。

与《营销周刊》独家共享的IPA Bellwether报告中的数据显示,有43.8%的受访者预计未来三个月的人员编制将下降,而计划扩大其劳动力的比例仅为12.4%。

对企业是否期望在三个月内获得更高,相同或更低的就业机会提出了质疑’时间与当前水平相比。

您是否希望三个月内公司的总体就业率更高,相同或更低’时间与当前水平相比?

更高 相同 降低 净+/-
2019年第一季度 23.6% 55.6% 20.9% +2.7
2019年第二季度 22% 61.2% 16.8% +5.1
2019年第三季度 17.9% 65.6% 16.5% +1.4
2019年第四季度 22.9% 59% 18% +4.9
2020年第一季度 17.3% 51.5% 31.2% -13.9
2020年第二季度 5.2% 39.4% 55.5% -50.3
2020年第三季度 12.4% 43.8% 43.8% -31.5%

第三季度的数字是自IPA开始跟踪该措施以来的第二低数字。认为裁员的百分比远低于一年前的16.5%,尽管与上一季度的最低点43.8%相比略有改善。

总体而言,净余额为31.5%的人预计将裁员,高于上一季度的50.3%,但低于预计于2019年第三季度雇用人员的1.4%。

英国政府’到目前为止,休假计划已帮助处于困境的企业在锁定期内减轻了员工成本。但是,最新的Bellwether数据表明,休假计划的结束将意味着公司将被迫通过永久变更员工人数来部分削减成本。

随着英国进入第二次Covid浪潮,营销预算再次下滑

该报告说:“与当前版本的英国政府’由于休假计划将于10月31日结束,一些公司在没有其他支持的情况下可能无法维持当前的人员编制水平。尽管将有一个新的工资支付计划(工作支持计划),但它将不如最初的冠状病毒工作保留计划那么慷慨,并且对资格要求更加严格。

“此外,一些公司已经重组其业务以适应新的工作条件,将释放一部分剩余的被解雇的工人,从而进一步加剧了对就业前景的悲观预期。”

裁员的模式反映在整个行业的其余部分。英国公司在第三季度再次削减了营销预算,净余额减少了41%。与上一季度的低点50.7%相比,这再次略有改善。

对财务前景的看法也仍然低迷。接受调查的人中有31.3%的净余额对整个行业的财务前景不太乐观,尽管与三个月前的66%的数字相比还是有所改善。

靠自己的公司’展望未来,净余额仅3.9%表示他们感到悲观,这是今年迄今最少的负面结果,此前第一季度为-26%,第二季度为-55.1%。

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