’t always enough

尽管前政治家埃德·鲍尔斯(Ed Balls)和前英格兰板球运动员凯文·皮特森(Kevin Pietersen)都将自己的大部分时间奉献于自己的职业,但他们在各自的领域中都感到自己不受欢迎。不久之前,这两个行业都是他们的宠儿,没有人会想到他们会这么快地从青睐中跌落。

最近几周,我遇到了一位来自日本的人力资源专业人员,我们聊起了不同的工作文化。我发现自己被他分享的内容震惊了。迄今为止,在日本工作是终生的工作。他解释说,在日本的许多公司中,员工在职业生涯中没有发言权。例如,他们的下一份工作将完全由人力资源部门决定。

不鼓励员工在内部申请工作,极少有人打算在学校或大学毕业后直接加入公司以外的职位。

他解释说,这样做有很多优点,因为该公司制定了长期的继任计划,而员工没有’在西方,我们对工作的压力水平相同。

巧合的是,我还应邀本周与大学生们谈论营销职业。我一直很喜欢这些会议,因为这使我有机会谈论我所熟悉的事情:我。 在我之前的讨论中,我指出,职业很少成直线发展(当然,除非您在日本工作)。

为了说明我的观点,我绘制了我多年来的薪水图表,并显示出,当您离开公司时,您经常会看到薪水急剧上升,随后随着您的薪水调整为稳定的标准工资而出现了一段平稳期。生活类型增加。

但是,我还表明,当您担任更高的职位时,有时您的收入能力会倒退,因为您可能会从事一份自己真正想要的工作,但所获得的工资却不如您以前的收入。我敢肯定,许多代理初创公司都会与此有关。

我认为这次演讲对学生听众很有启发–他们中的大多数人都曾假设过,也许像我的日本朋友或某些左翼政客一样–人人有权享有稳定的工资增长,而不论其绩效如何。

我的确也暗示了这样的事实:在某件事上表现出色并不总是足够的,而无意间给皮特森先生戴上帽子’s predicament.

推荐的

评论

    发表评论

    搜索任何内容,然后按“ Enter”