‘Diverse talent is 隐藏在众目睽睽下,’ says BBC diversity chief

英国广播公司(BBC)说,声称无法找到要聘用的多元化人才的公司找不到合适的位置’的创意多样性总监June Sarpong。

英国广播公司(BBC)说,声称无法找到多元化人才来招聘的公司看起来不够努力’的创意多样性总监June Sarpong。

在说话 营销节 今天下午(10月6日),萨蓬说,这样的才华是“隐藏在众目睽睽下”公司是否真的想找到它。首先,她建议雇用一个人,这是公司正在寻找的人才类型,他们将能够向您展示其余人才。

“Hire one effective person 和 I assure you they will know where to find that talent for you. Because that talent is 隐藏在众目睽睽下,” she explained.

“通常,这些人才没有得到应有的机会,因此他们去了其他行业。那么这些行业在哪里呢?找到他们,我’ll bet you’会发现很多本应留在您行业中的人,他们最终因为不愿离开而离开了’给正确的机会。”

Sarpong建议公司还应该全面考虑多样性,考虑其本地社区和客户以及如何最好地代表他们。她谈到英国广播公司’雄心勃勃,希望所有作品中20%的人才来自不同的背景,并说这是需要完成的工作。

但是,BBC采取区域性的做法,因为知道在北爱尔兰的制作与在伯明翰的制作相比,代表性不足的群体可能有所不同。 BBC特别着重于雇用来自不同社会经济背景和BAME人口的残疾人。

“您可以这样一种方式来理解自己所在地区的构成以及对某些代表性不足的人群的限制。 [这意味着野心足够灵活],但每个人都有一个总体目标。各个部分的总和可以使您达到指标,” she said.

我们处在一个位置,尤其是在B2C中,在这里,如果没有有效的多元化和包容性战略,您将再也无法逃脱。如果要使您的企业永不过时,则必须弄清楚这一点。

英国广播公司(JBC)June Sarpong

她认为,营销人员尤其可以在改善多样性和包容性方面发挥重要作用,因为他们是“他们公司的喉舌以及与客户的联系”。她说,这特别重要,因为社会正在从围绕多样性的好处的辩论转向如何实现多样性。

“我们已经从为什么转向了如何,” she said.

“营销人员在确保他们拥有所需的所有教育和工具方面发挥着非常重要的作用,以帮助他们引导CEO渡过这个动荡的时期,以创建我们都希望看到的系统,企业和社会。”

尽管如此,她承认,尽管伦敦经济学院的研究发现这将促进经济增长,但仍然不愿接受多元化。£1070亿美元,如果每个人都得到相同的机会和相同的付出

If ‘Black Lives Matter’对于品牌,您的黑板成员在哪里?

她认为,这归因于人们对自己的无意识偏见感到内and,并且对现状保持满意。但是,她说,那些希望对业务进行未来验证的公司必须弄清楚多样性和包容性。

“由于所有这些不舒适感会一直困扰着人们,直到我们回到现在您不再拥有这种奢侈品的情况,您再也无法避免它了,因为客户要求它,” she said.

“如果您查看乔治·弗洛伊德(George Floyd)的影响,当企业发布团结一致的信息时,[来自客户]的下一个问题是向我展示您的执行委员会,向我展示您的员工队伍,您将如何支持弱势社群?

“我们处在一个位置,尤其是在B2C中,在这里,如果没有有效的多元化和包容性战略,您将再也无法逃脱。人们期望它。如果您要使自己的业务永不过时,则必须弄清楚这一点。”

June Sarpong在 营销节,该过程在线发生于5 –10月9日。所有会议,包括Sarpong’可以观看点播观看带有数字通行证的人。购买通行证 www.festivalofmarketing.com/buy-your-pass.

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