妇女和少数民族持有的更多CMO角色

有积极的迹象表明,公司正在更加认真地对最高级领导层的多样性提高多样性的重要性。

持有美国首席营销官(CMO)标题的妇女人数发生了重大增加,以及来自击落背景的CMOS数量的主要增加。

据领导咨询公司Spencer Stuart称,近于2019年的妇女是2019年的妇女,而2018年的36%和2017年的28%。

在2019年开始他们任期的那些CMO中,48%是女性,2018年的44%,2017年的38%。

在所有新的CMOS中,19%来自种族和/或种族多样化的背景,而2018年为零。

该研究基于分析来自100个最广告的美国品牌的CMOS的权限,也发现CMOS的平均任期从43个月降至41个月。

超过一半(60%)持有36个月或更少的作用,这与2018符合2018年,略微增加(57%)。

斯宾塞斯图尔特’S营销,销售和通信头,Greg Welch, 表明,重要的是要注意,只有2019年底只反映数据。

“众所周知,我们今天生活在一个非常不同的世界中,CMOS已经看到他们的工作变化了— and quickly,” Welch says.

“在许多情况下,传统的最佳实践不适用于许多情况,有些公司改变他们的商业模式和其他公司只是为了生存而战。展望未来几周和几个月,CMOS将受到平衡的需求‘now’随着持续长期可行性的眼睛。”

虽然这些数字表明了一些进展, 营销周’S 2020职业薪资调查 表明还有更多的要做,以改善英国会议室的多样性,这继续成为绝佳的白色,中产阶级和男性。

在3,883名调查受访者中,88%鉴定为白色,4%为混合竞赛,5%,亚洲人和2%为黑色。

考虑到,鉴于所有调查受访者的60.9%的女性,性别偏见也很清楚,但他们的存在很大减少了更高级的角色成为。

39.9%的受访者的公司在董事会上有营销人员,这一角色的51.8%的人为男性,女性与48.2%的女性。

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