营销准备好打破各种年轻人才的障碍了吗？

建立一支多元化的年轻人才管道应该是任何企业的目标，但Covid-19大流行已将这一雄心壮志搁置了。

现在，进入劳动力市场的一代年轻人面临着招聘冻结和前所未有的不确定性，加上接受无薪实习的压力以及品牌对引进学徒的态度变得冷酷无情。

根据招聘人员海斯（Hays）的最新研究，目前只有不到五分之一（18％）的营销雇主正在招聘毕业生，受训者或学徒。这项针对760名营销专业人士的调查发现，Z世代中有39％的人称自己的职业前景为“平均”或“差”，而自锁定开始以来，有30％的人对自己的职业前景不那么满意。

在青年就业形势恶化的情况下，政府敦促企业通过其Kickstart计划让年轻人上班，该计划将使该州每向16至24岁的年轻人申请组织的通用信贷，向组织支付1,500英镑。