性别薪水差距如何影响女性营销人员’ career progression

性别薪酬差距仍然是盛行的,营销行业绝不是免疫力, 在几乎所有角色中,男人比女性更赚更多。  

性别薪水差距及其对女性进展的影响 在业务中,是一个普遍存在的问题 没有人的迹象。 

据国家统计局(ONS)介绍,全职女工的平均性别支付差距在过去三年中陷入了14.1%。 20多岁女性的性别薪水差距比六年前的五倍多,而且它代表薪酬差距意味着2017年11月10日– Equal Pay Day –妇女有效地为休息而自由工作 去年。

营销专业绝不是免疫。根据ONS年度 释放时间和收入调查 去年10月,营销和销售董事的平均薪酬差距为12%,而营销助理专业人员的平均薪酬差距为17.4%。 ONS将性别薪酬差距定义为男性之间的差异’s and women’S小时收益 关于男性百分比’s earnings.

从中出现了更详细的图片 营销周2018年职业和薪资调查一项关于24种不同行业的4,154名营销人员的研究,从毕业生到董事董事。在所有案件中营销人员 被要求提供基本工资,不包括奖金和福利。

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从样本中收集的数据发现女性营销人员比营销助理除了每个部门的男性营销人员少于男性营销人员,除了营销助理。这是 她职业生涯的唯一一次女性营销人员将获得比男性营销人员更高的数量,以上10% 平均工资£22,209 versus £20,250.

男性营销人员的最佳工业是FMCG(平均工资£71,974),健康和药品(£69,563)和游戏和赌博(£67,667)。女性最佳行业是FMCG(£48,242)游戏和赌博(£45,536)和金融部门(£45,234)。所以即使在FMCG中,妇女赚取最多的类别,男子又回家了£平均23,000人更多。

在频谱的另一端,为男性营销人员的最糟糕的部门 是慈善/不营利(£42,807), 虽然建筑和物业部门 是女性营销人员的最低支付类别(£36,188)。所以在他们最糟糕的支付行业中,男性营销人员赚到了£平均每年6,000人比最糟糕的女性营销人员更多。

根据我们的研究,最大的性别薪酬差距在健康和药品行业的41%,其次是娱乐(37%),消费电子(36%),行业/贸易机构(36%)和旅行和运输(36 %)。

最小的行业 性别支付差距是慈善/非营利性(14%),其次是教育部门(21%),建筑/物业(24%),零售,批发和电子商务(24%),以及旅游和休闲(24 %)。

差距仍然存在

随着女性营销人员上升职业阶梯,性别薪酬差距就像普遍存在一样。该研究表明,业主/合作伙伴(32%)和董事会董事(22%)最大。 相比之下,最小的性别薪酬差距适用于初级管理人员2%。

与2017年相比,性别薪酬差距缩小了初级营销高管的两个百分点,三点 对于业主/合作伙伴,初级管理人员的四个要点和营销董事/副主席的七点。然而,在过去的一年中,性别薪酬差距在女性委员会董事(18分)和团队经理(八分)的过去一年中扩大。

广告集团的品牌总监 克里·迪尔维尔说,性别薪水 不能忽略,只是一个元素 达到领导力的真正平等。营销经理的性别分裂 直接线的董事约为三分之二的女性。

无论是关闭薪酬差距还是均衡的继承计划,迪尔维斯都认为,企业使一个女人通过一个人来说,这对一个人来说,这是一个至关重要的是,这对一个人来说是为了一个男人来说,这是一个至关重要的。

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“这是一个持久的对话,Onus是我们需要实际做点什么,” she says. “去年,我们签署了金融宪章的妇女,即 政府和金融服务驱动的倡议将妇女促进领导力,我们’再是第一个保险公司的一家。”

强烈的信徒,在基于性别的任何角色相关的工资包中没有差异,瑞安航空CMO Kenny Jacobs认为,在缺乏营销领导作用的缺乏妇女方面存在性别薪酬差距。这就是为什么获得顶级桌子更多的女性营销领导者 至关重要。

在旅游和休闲部门的24%支付差距上反映,他惊讶于它并不多得多。“It’不是我的经历,我不’记住它的谈话’如果一个人被晋升为角色,那么这个包裹 或者’s this package if it’s a woman.”

It’对人们不认为他们不愿意的非常重要’当也许他们做的时候有问题。

Gavin Sheppard,Smart Energy GB

这种意见由Hiscox全球品牌总监Annabel Venner共享。“We get 来自女性和男性候选人的CVS,当他们谈论他们的薪水’re on 我不’T看到一个重要的薪水差距。

“I’对营销人员在Hiscox上支付的内容并没有那么多的营销人员,在薪酬方面没有任何差异,无论是男性如何 或女性。这完全让我惊讶,” she adds.

Venner认为,性别薪水缺口问题比仅仅营销更广泛,而且无论性别如何,都要了解您在市场中的价值非常重要。为了确保公平,Hiscox外部基准角色,以便更好地了解特定立场跨境的职位。

“When you’重新参加新角色,您需要了解这一角色应该支付的内容。我知道每个人都会问你的第一个问题是你目前在[但不是回答那个]你可以说我’正在寻找X.所以它的一部分是关于让那个谈话和挑战业务,或者谁在做招聘,说出角色支付的费用,” Venner adds.

虽然薪水调查结果 不反映个人经历 智能能源GB营销总监Gavin Sheppard,他承认这一点 显然是性别薪水缺口问题。

“That’对社会的问题,需要在社会层面处理,但需要处理 作为我们有机会的营销人员。看看联合利华’在广告中的平等工作;它能够证明平等实际上驱动商业结果,” says Sheppard.

 “您可以采取相同的假设并将其应用于营销团队的化妆。营销有一个真正的机会,积极主动,这意味着看自己数据的公司,识别差距并积极解决它们。”

Sheppard承认无意识地继承和嵌入预先存在的不平等的真正危险。最明确的情况是一个女人适用的时候 一个角色,并且必须披露她目前的工资,这可能已经低于它。即使新雇主为她提供了增加,履行以前的工资可能会使任何现有的不平等延续。

“I’不是丝毫感兴趣 在过去的任何人都在何处。我们为我们认为的工作提供了一个薪水 值得,我们支付了成功的候选人,我们所说的工作是值得的,” Sheppard explains.

“It’■随着时间的推移,那种小东西,这将开始解决[薪酬缺口问题]。它’诚实看起来很重要。当所有性别薪水差距的东西都在BBC来到了BBC时,我对我的人力资源队说的第一件事是‘让我看看数据,只要确保我们避风港’错误错过了一些东西’. 那’对人们不认为他们不愿意的非常重要’当也许他们做的时候有问题。”

不同的优先事项

在分析营销人员时’移动角色的动机,营销周的职业和薪资调查发现55.1%的男性在目前的角色中是非常或非常幸福的,而占女性的54.2%。

在那些留下目前的立场的人中,68.8%的男子将为更好的财务报酬而言,与63%的女性相比。

留下目前的角色,因为 有限的机会更像是女性的动机(38.6%)而不是男性(35%)。此外,21.5%的女性营销人员表示他们会留下他们的角色 为了灵活的工作,与12.3%的男性。

虽然有些女人可能会决定 保持持续时间更长,它可能 更容易通过不断变化的工作确保大幅加薪,假设是简单的 尊者说,该组织的积极支付男性比女性更多。

“有些女性可能有一个元素,我重视灵活性的工作超过我的工作量超过5%到10%的加薪,因此 我将在角色或允许我灵活的业务中工作; [一个角色]不是’要求我在周末和周末工作实际上 我可以在一周或我的核心时间达到10时至下午4点,” she explains.

“你将有一部比例的女性,他们正在做出选择和一些 男人将想做这个选择,但它只会导致它的一小部分。”

这是一个持久的对话,Onus是我们需要实际做点什么。

克里·迪尔维尔, Direct Line Group 

虽然可能有一个具有不同优先事项的男性和女性营销人员的元素,但瑞安航空公司’雅各布暗示男女越来越多的钱,不那么大。

“I don’认为它意味着女性在制作方面,就是这样说’所有关于灵活性和家庭。他们仍然主要是由金钱的动力 ’s 一件好事,” he argues. “这是决策的正常化 在下次移动时,男性和女性营销专业人员的心态。”

雅各布认为,如果他们认为他们,他们都应该推动更多的钱’值得它,然后由他们的公司反映出来。然而, 如果他们’重申不值得,人们必须准备听到‘no’, he adds.

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假设女性关心其薪水而不是男性的谬误是谬误,  Sheppard说,他不同意问题的谎言伴随着谈判不够好的女性。

“I’肯定的是女性重视自己和他们对组织的贡献 和男人一样多。但我们都有 理解可能预防妇女谈判的力量的责任 努力,就像被标记为bossy的风险 或困难,” he states.

“在这种点上,你可以说 男人与女性或你同样 说内向与外向的。它’如果你依靠个人,男性或女性的性格,是错误的,是对他们得到的贡献的贡献。它’关于一位商业说,‘这是我们需要的角色,这是我们的价值  在我们的部门’, and then making 确定你支付这一点,而不仅仅是喊叫最响亮的人。” 

在公用事业部门– which has 平均33%的支付差距–Sheppard指出了一些女性营销领导者,他们是年轻营销人员的榜样,如英国营销玛格丽特的玛格丽特·加入,E.ON营销和通信总监Belinda Moore或Sheppard’S Smart Energy GB营销副主任,Claire Howes。

创造一个妇女可以成为营销领导者的环境,从组织开始,确保他们具有性别中立的薪资结构,这是真正嵌入平等的唯一途径。

“I don’知道任何高级经理 任何纪律,肯定不在营销中,他们坐下来‘I know that we 少付妇女少我’我完全满意了’,” says Sheppard.

“I’M确定每个人都相信或让自己确信他们正在正确,但你需要自我检查和挑战自己以确保你’重申正确的决定。”  

  • 2018年营销周职业和薪资调查分析了4,154名不同行业营销人员的回应,包括机构和咨询,汽车行业,娱乐,FMCG,金融,电信,运动和旅行。受访者的资历范围从毕业生和营销助理到高级管理人员,董事会董事和合作伙伴。这是英国营销商的全国范围,包括数字专家。在所有与支付营销人员相关的案件中,被要求提供基本工资,不包括奖金和福利。

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